- Informes Pre-contratación.

- Selección de personal

- Antecedentes personales y familiares.

- Situación económica.

- Condiciones de demanda laboral.                                                           

- Información general.

- Estudio grafopsicológico.

- Informes y observaciones sobre empleados.

- Absentismo laboral.

- Informes sobre duplicidad de empleo y competencias.

- Investigación sobre rendimiento laboral y productividad.

- Quebranto del secreto profesional.

- Verificación sistemática y permanente de periodos e Incapacidad Laboral por parte de sus empleados.

- Datos relativos a acciones o participaciones sociales.

- Aportación de pruebas documentales y gráficas.

- Ratificación de Informes ante los Juzgados competentes.